Fai crescere la tua impresa

Scopri come favorire il benessere organizzativo, aumentare produttività e profitti

Conosciamo la
tua realtà aziendale

Analizziamo la tua attività, i processi, i metodi e i tempi di lavoro. Solo dopo una attenta osservazione e valutazione, elaboriamo un modello di sviluppo idoneo alle tue necessità per avviare il corretto processo di evoluzione e riorganizzazione della tua Azienda.

Ascoltiamo i bisogni
della tua squadra

Analizziamo il clima interno e il benessere della popolazione aziendale, riorganizziamo compiti e funzioni favorendo l’engagement, migliorando il benessere e i bisogni di conciliazione vita-lavoro. Un team di lavoro ben strutturato crea un clima aziendale sereno e genera maggiori profitti.

Mostriamo le reali potenzialità della tua azienda

Offriamo soluzioni e interventi allineati ai bisogni emersi e alle informazioni raccolte. Suggeriamo un modello di sviluppo e di crescita in linea con l’identità aziendale, facendo in modo che la tua Azienda si esprima alla massima potenzialità.

Diventa ciò che sei

Individuate le reali potenzialità della tua azienda, condividiamo con il management e le risorse umane, feedback e soluzioni per favorire il coinvolgimento delle persone nella comunicazione interna e formarle alla nuova cultura aziendale.

Usufrisci delle agevolazioni fiscali con il welfare aziendale

Valuta la possibilità di abbinare alle soluzioni individuate, le agevolazioni fiscali per favorire il benessere dell’azienda e dei dipendenti attraverso la detassazzione e i relativi vantaggi. Scopri la case history di una nostra consulenza presso una filiale BOSCH. Guarda il video >>

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Approfondimenti

Flessibilità oraria
e organizzativa

Piani di
Welfare aziendale

Percorsi di
sviluppo organizzativo

Emanuela Megli

Emanuela Megli è una formatrice con specializzazione di laurea di Esperta nei processi formativi; ha maturato più 2000 ore di formazione in Comunicazione efficace e soft skills. È Master Practitioner Pnl, impegnata nello sviluppo di Pmi dal 2000, anno del Phd in demografia storica e sociale. Studia e Progetta proposte per le pari opportunità e la conciliazione vita lavoro da 19 anni, collaborando tra gli altri nei progetti Lafemme, Equipe2020 con la Consigliera Regionale di Parità pugliese e Italia Lavoro Spa (Agenzia tecnica del Ministero del Lavoro). Nel 2013 è Project Manager del progetto Patti sociali di Genere sugli spazi e i tempi delle città finanziato dalla Regione Puglia (da cui il suo saggio “Isole del tempo”, Cacucci editore). Nel 2016 diventa consulente di Innovazione organizzativa e Welfare aziendale, grazie ad un percorso specialistico con il Ministero del lavoro (Anpal Servizi) e la Regione Puglia Assessorato al Welfare. Dopo il corso specialistico fonda M74Solution, la società di consulenza aziendale sull’innovazione organizzativa e il welfare aziendale, con cui realizza casi di successo nelle imprese Pugliesi e Molisane. Come consigliera del Forum delle Associazioni familiari della Regione Puglia è incaricata della Commissione Conciliazione vita lavoro prima, e lavoro e formazione poi, chiamata anche a rappresentare il Forum nella Segreteria tecnica di attribuzione del Marchio Puglia Loves Family, di riconoscimento di qualità dei servizi e prodotti family friendly di organizzazioni pubbliche e private. Nel 2018 Collabora alla Conferenza Regionale sulla Famiglia della Regione Puglia, in qualità di animatrice del tavolo conciliazione vita lavoro. Pubblica il racconto narrativo “Bellezza Tradita” sul tema della discriminazione di genere e conciliazione vita lavoro, con cui sensibilizza molte organizzazioni e persone al tema delle Pari opportunità uomo donna, in tutta Italia. Nel 2019 consegue il percorso Family Audit promosso dalla Provincia Autonoma di Trento, specializzandosi nelle politiche Famigliari Nazionali, Regionali e Comunali e nel Family Mainstreaming. È una delle maggiori esperte pugliesi di Benessere Organizzativo, Diversity Management, Conciliazione vita lavoro e Welfare aziendale, con 19 anni di studio e lavoro sulle politiche di genere e su modelli organizzativi Family friendly.

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Leadership e gestione
delle risorse umane

Welfare e benessere
organizzativo

Incremento vendite
e nuovi target di mercato

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