Conciliazione vita-lavoro e congedi parentali: attuazione della direttiva UE


Arriva in Gazzetta il Decreto legislativo n. 105/2022 “Conciliazione vita – lavoro” in materia di tutela dei lavoratori, il provvedimento che dà esecuzione ai principi della Direttiva europea sugli standard di qualità della vita lavorativa dei lavoratori genitori, con l’obiettivo di promuovere tra gli Stati membri un miglior bilanciamento tra i tempi della vita lavorativa e quelli dedicati alla vita familiare.

Il Decreto entra in vigore a tutti gli effetti dal 13 agosto 2022, 15 giorni dopo la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale e prevedrà le seguenti tutele per i lavoratori:

1. CONGEDO DI PATERNITÀ STRUTTURALE

Con il D.Lgs. n.105/22 entra nell’ordinamento italiano la nuova tipologia di congedo di paternità già previsto, in via sperimentale, dalla Legge di Bilancio 2022. Un congedo obbligatorio, della durata di 10 giorni lavorativi dal parto e autonomo rispetto al congedo della madre. È fruibile dal padre lavoratore nell’arco temporale che va dai 2 mesi precedenti ai 5 successivi al parto, sia in caso di nascita che di morte perinatale del bambino. Si tratta di un diritto autonomo e distinto spettante al padre lavoratore che si affianca al congedo di paternità cosiddetto “alternativo” (D.Lgs. 151/01), che spetta soltanto nei gravi casi di morte, grave infermità o abbandono del bambino da parte della madre.

2. CONGEDO PER FIGLI UNDER 12

Aumenta da 6 a 12 anni, o senza alcun limite di età nel caso di figli in condizioni di disabilità, l’età del bambino entro cui i genitori, anche adottivi e affidatari, possono fruire del congedo parentale. La stessa priorità è riconosciuta da parte del datore di lavoro alle richieste dei lavoratori con disabilità in caso di gravità accertata o di quei lavoratori che siano caregivers.

3. PROLUNGAMENTO DEL CONGEDO PARENTALE

Un’altra importante novità riguarda la durata del congedo parentale per i singoli genitori che passa da 10 a 11 mesi. Un ampliamento che va incontro ai nuclei familiari monoparentali che si adegua alla volontà europea di adattare le condizioni di accesso e le modalità di esercizio dei congedi ad esigenze particolari. L’indennità a fronte del congedo:

  • sarà di valore uguale al 30% della retribuzione;
  • vale per 3 mesi intrasferibili per ciascun genitore;
  • viene riconosciuta per un periodo totale complessivo pari a 6 mesi. Ad esso si aggiunge un ulteriore periodo di 3 mesi, trasferibile tra i genitori e fruibile in alternativa tra loro.

L’indennità spettante ai genitori, in alternativa tra loro, per il periodo di prolungamento fino a 3 anni del congedo parentale usufruito per il figlio in condizioni di disabilità grave, è del 30%.

4. NUOVA INDENNITÀ PER LE MAMME LAVORATRICI AUTONOME

Un’altra novità riguarda l’estensione del diritto all’indennità di maternità in favore rispettivamente delle lavoratrici autonome e delle libere professioniste, anche per gli eventuali periodi di astensione anticipati per gravidanza a rischio.

5. PRIORITÀ SMART WORKING

Novità anche per il lavoro agile: i datori di lavoro pubblici e privati che stipulano accordi per l’esecuzione della prestazione di lavoro in smart working sono tenuti, in ogni caso, a riconoscere delle priorità:

  • per chi ha figli fino a 12 anni di età e, senza alcun limite di età, nel caso di figli in condizioni di disabilità, ai sensi dell’articolo 3, comma 3, della Legge 5 febbraio 1992, n. 104;
  • per i caregivers, ai sensi dell’articolo 1, comma 255, della Legge 27 dicembre 2017, n. 205.

La lavoratrice o il lavoratore che richiede di fruire del lavoro agile, poi, non può essere sanzionato, demansionato, licenziato, trasferito o sottoposto ad altra misura organizzativa avente effetti negativi, diretti o indiretti, sulle condizioni di lavoro. Qualunque misura adottata in violazione a tale norma è da considerarsi ritorsiva o discriminatoria e pertanto nulla.

Composizione per il concetto di famiglia su sfondo blu

IL TESTO DEL DECRETO CONCILIAZIONE VITA LAVORO

Cliccare per leggere il testo integrale del Decreto Legislativo 30 giugno 2022, n. 105 – Conciliazione vita lavoro, pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale Serie Generale n.176 del 29-07-2022.

©2016  M74SOLUTION Srl - P.IVA 07872240721 - PRIVACY POLICY

Sede Operativa Via Nicolai, 16 - Bari | ArchiMake

ADV StudioARTESIA.it

Log in with your credentials

Forgot your details?