Come scegliere la misura di welfare aziendale?

Spesso le aziende, sulla spinta di buone pratiche sentite o introdotte da aziende concorrenti, ci chiedono di sperimentare una misura di welfare in azienda o una forma di flessibilità oraria, per provare a innovare o per gratificare e motivare i loro collaboratori.

Ci propongono qualcosa a cui hanno già pensato: smart working o flessibilità in orario di ingresso e in uscita, premi di risultato o beni e servizi di welfare.

Da dove iniziare? Come scegliere?

Interpellati su questi quesiti, proponiamo di avviare una mini analisi aziendale, che grazie ad un Questionario Anonimo e semi strutturato On-Line da inviare per email o cellulare (whatsapp), integrato da informazioni già disponibili dall’ufficio amministrativo o risorse umane, ci consente di fare una fotografia aziendale completa che darà indicazioni chiare e immediate sull’intervento più opportuno da avviare, supportando l’azienda nel cambiamento più funzionale alle sue esigenze.

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